COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC.'S (CAP TULSA) MISSION IS TO HELP YOUNG CHILDREN IN LOWER-INCOME FAMILIES GROW UP AND ACHIEVE ECONOMIC SUCCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oklahoma | $314k | — | $11k | $11k | $346k $378k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $177k | — | $5k | $5k | $194k $212k |
Dir Information/technology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $7k | $166k $181k |
Dir Hr/org. Development Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | — | $12k | $6k | $165k $181k |
Sr Dir Dev/strategic Plann Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | $12k | $2k | $162k $177k |
Inhouse Legal Counsel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Chief Fiscal Officer (thru Jul 2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $127k $138k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC recibió USD 345,946 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oklahoma: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oklahoma, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC?
En 2023, COMMUNITY ACTION PROJECT OF TULSA COUNTY INC reportó $67.9M en ingresos totales y $69.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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