THE ORGANIZATION'S MISSION IS A COMMITMENT TO PROVIDE QUALITY PRIMARY HEALTHCARE TO PATIENTS IN ITS SERVICE AREA. THE ORGANIZATION WAS INCORPORATED AS A NOT-FOR-PROFIT ORGANIZATION TO DEVELOP AND ADMINISTER COMPREHENSIVE HEALTH CARE AND SUPPORT SERVICES TO RESIDENTS IN AND AROUND TALIFERRO, GLASCOCK, BIBB, TELFAIR, BALDWIN, HANCOCK, WARREN, JEFFERSON, JOHNSON, WASHINGTON, WILKINSON, LAURENS, JONES, AND TWIGGS COUNTIES IN GEORGIA. THE ORGANIZATION OPERATES ITS HEALTH CENTERS WITH A COMMITMENT TO PROVIDING QUALITY HEALTH CARE SERVICES TO ITS PATIENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $275k
- Bono
- $217
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $250k
- Bono
- $866
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $246k
- Bono
- $271
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $243k
- Bono
- $271
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $210k
- Bono
- $866
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $193k
- Bono
- $325
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $181k
- Bono
- $325
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $217 | — | $12k | $300k $328k |
Medical Dire Key Employee Mediana a percentil 75 | $250k | $866 | — | $12k | $275k $300k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $246k | $271 | — | $12k | $271k $296k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $271 | — | $12k | $268k $292k |
Executive Di Percentil 75 a 90 | $210k | $866 | — | $12k | $233k $254k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $325 | — | $12k | $215k $235k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $181k | $325 | — | $12k | $202k $220k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $261k en 2022 a $300k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC recibió USD 300,387 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CARE SYSTEMS INC reportó $20.4M en ingresos totales y $20.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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