CPSA IS A GRANT RECIPIENT FOR U.S. DEPARTMENT OF HOUSING AND URBAN DEVELOPMENT AND ARIZONA DEPARTMENT OF HOUSING.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arizona.
| Cargo | Total |
|---|---|
CFO Bajo el percentil 10 | $15k $17k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Director (through March 2024) Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $9k $10k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $13k en 2022 a $15k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC recibió USD 15,229 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC?
En 2023, COMMUNITY PARTNERSHIP OF SOUTHERN ARIZONA INC reportó $2.9M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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