(SEE SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $338k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $708
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $338k | $34k | — | $4k | $418k $451k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $708 | $189k $204k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $2k | $160k $172k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $134k | — | — | $10k | $152k $164k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | — | — | — | — | $146k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY RENEWAL TEAM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 21%
desde 2023
De $529k en 2023 a $418k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 20%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY RENEWAL TEAM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY RENEWAL TEAM INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY RENEWAL TEAM INC recibió USD 417,740 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY RENEWAL TEAM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY RENEWAL TEAM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY RENEWAL TEAM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY RENEWAL TEAM INC?
En 2024, COMMUNITY RENEWAL TEAM INC reportó $47.2M en ingresos totales y $47.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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