KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE, AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $29k
- Bono
- $18k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $514
- Base
- $315k
- Bono
- $137k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $231k
- Bono
- $104k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $199k
- Bono
- $32k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $180k
- Bono
- $52k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $148k
- Bono
- $32k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $170k
- Bono
- $17k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $148k
- Bono
- $35k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $22k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $624
- Base
- $137k
- Bono
- $25k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $169k
- Bono
- $17k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $29k | $18k | $8k | $514 | $605k $654k |
President & CFO Sobre el percentil 90 | $315k | $137k | $68k | $19k | $587k $635k |
Vp, Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $231k | $104k | $2k | $17k | $406k $439k |
Director - Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | $32k | $12k | $24k | $280k $302k |
AVP Clinical & Pharmacy Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $52k | $13k | $20k | $270k $292k |
Director - Clinical Outcomes O&p Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $32k | $60k | $16k | $266k $288k |
Supervisor, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $17k | $10k | $22k | $234k $253k |
Vp, Finance, Cchh Board Vice President Percentil 25 a mediana | $148k | $35k | $3k | $24k | $222k $240k |
Treasurer Mediana a percentil 75 | $22k | $10k | $4k | $624 | $212k $229k |
Hh Rehab Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $25k | $9k | $24k | $205k $222k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $17k | $4k | $5k | $204k $221k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Former Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $56k |
Trustee - Vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $32k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Home Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $540k en 2022 a $605k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 139% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Home Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cook Children's Home Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cook Children's Home Health recibió USD 605,183 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cook Children's Home Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cook Children's Home Health se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Home Health equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Home Health?
En 2023, Cook Children's Home Health reportó $77.5M en ingresos totales y $76.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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