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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $145k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $238k
- Bono
- $5k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $219k
- Bono
- $10k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $209k
- Bono
- $10k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $18k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $191k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $630
- Beneficios
- $17k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $33k
- Bono
- —
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $104
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- $95k
- Beneficios
- —
- Base
- $99k
- Bono
- —
- Otros
- $390
- Beneficios
- $580
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $460k | — | $70k | $23k | $583k $641k |
Chief of Party, Haiti Program Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $200k | — | $145k | $8k | $385k $423k |
Vice President of Global Operations Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $264k | — | $5k | $24k | $316k $347k |
Chief People and Culture Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $270k | — | $5k | $9k | $308k $338k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $254k | — | $10k | $18k | $305k $335k |
General Counsel and Vice President of Compliance Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $238k | $5k | $4k | $24k | $293k $322k |
Vice President of Global Operations (thru 12/23) Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $244k | — | $6k | $8k | $280k $308k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $219k | $10k | $4k | $16k | $265k $292k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $209k | $10k | $720 | $18k | $258k $283k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $167k | — | $47k | $20k | $253k $278k |
Sr Tech, Infectious Diseases (thru 09/23) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | — | $39k | $18k | $232k $255k |
Senior Technical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | $8k | — | $8k | $224k $247k |
Chief of Staff (thru 11/23) Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $165k | — | $630 | $17k | $197k $217k |
Executive Director, Ground Up Investing Percentil 75 a 90 | $154k | — | $2k | $23k | $194k $213k |
Senior Vice President Finance and Administration(thru 01/23) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $33k | — | $142k | $104 | $191k $210k |
Managing Director (thru 12/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $8k | — | $95k | — | $112k $123k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $99k | — | $390 | $580 | $109k $120k |
Interim CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CORUS INTERNATIONAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $665k en 2022 a $583k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1485%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 74% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CORUS INTERNATIONAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CORUS INTERNATIONAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CORUS INTERNATIONAL INC recibió USD 582,891 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CORUS INTERNATIONAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CORUS INTERNATIONAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CORUS INTERNATIONAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CORUS INTERNATIONAL INC?
En 2023, CORUS INTERNATIONAL INC reportó $2M en ingresos totales y $26.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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