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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- $503k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $413k
- Bono
- $85k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $464k
- Bono
- —
- Otros
- $447
- Beneficios
- $37k
- Base
- $393k
- Bono
- —
- Otros
- $910
- Beneficios
- $39k
- Base
- $256k
- Bono
- $57k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $255k
- Bono
- $54k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | — | $503k | $25k | $1.7M $1.9M |
Physician - Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $4k | $40k | $1.7M $1.9M |
Physician - Orthopedics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $11k | $32k | $1.7M $1.8M |
Physician - Gastroenterology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $10k | $38k | $1.3M $1.5M |
Physician - Orthopedics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $1k | $38k | $1.2M $1.4M |
Physician - Orthopedics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $7k | $28k | $1.2M $1.3M |
Vp, Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $413k | $85k | $5k | $34k | $551k $608k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $464k | — | $447 | $37k | $514k $568k |
Director; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $393k | — | $910 | $39k | $458k $506k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $256k | $57k | $24k | $32k | $393k $435k |
Assistant Treasurer; VP of Finance Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $255k | $54k | $4k | $40k | $377k $416k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $105k | — | $20k | $18k | $196k $217k |
Assistant Secretary; Exec Assistant Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $74k $82k |
Dir 8-12/23; Pres Mercy Ia Thr 12/23 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de COVENANT MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en COVENANT MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,738,750 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de COVENANT MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en COVENANT MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT MEDICAL CENTER INC?
En 2023, COVENANT MEDICAL CENTER INC reportó $401.6M en ingresos totales y $375.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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