TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF ALL PEOPLE IN THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $841k
- Bono
- $250k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $422k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $300k
- Bono
- $80k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $261k
- Bono
- $70k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $265k
- Bono
- $62k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $724
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $841k | $250k | $42k | $17k | $1.2M $1.3M |
Medical Director Emergency Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $422k | — | $40k | $23k | $520k $580k |
Assistant Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $386k | — | $65k | $23k | $497k $555k |
VP Patient Care Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $80k | $30k | $17k | $459k $512k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $327k | — | $40k | $23k | $411k $459k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $261k | $70k | $25k | $23k | $407k $454k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $265k | $62k | $17k | $23k | $397k $444k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $304k | — | $42k | $23k | $387k $432k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $307k | — | $36k | $9k | $365k $408k |
Asst. Treasurer, Associate Vp, Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $204k | — | $6k | $724 | $222k $248k |
Director/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $37k |
Director/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $35k |
Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY MEDICAL FACILITIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 47%
desde 2022
De $803k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY MEDICAL FACILITIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY MEDICAL FACILITIES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY MEDICAL FACILITIES INC recibió USD 1,177,881 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY MEDICAL FACILITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY MEDICAL FACILITIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY MEDICAL FACILITIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY MEDICAL FACILITIES INC?
En 2023, VALLEY MEDICAL FACILITIES INC reportó $401.4M en ingresos totales y $434.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más