Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $535k
- Bono
- $139k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $466k
- Bono
- $176k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $609k
- Bono
- $36k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $567k
- Bono
- $34k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $567k
- Bono
- $34k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $560k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $600k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $237k
- Bono
- $73k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $538k
- Bono
- $37k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $551k
- Bono
- $38k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- $64k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $326k
- Bono
- $52k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $299k
- Bono
- $79k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $298k
- Bono
- $5k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $188k
- Bono
- $62k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $197k
- Bono
- $4k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee(exo)(ceo Desig)evp Hos&amb Bilh Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.4M $2.6M |
CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
President & Trustee (ex-officio) Board Member Percentil 75 a 90 | $535k | $139k | $97k | $37k | $824k $908k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $466k | $176k | $6k | $44k | $725k $798k |
Diagnostic Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $609k | $36k | $16k | $23k | $724k $798k |
Anesthesiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $567k | $34k | $22k | $41k | $697k $768k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $567k | $34k | $9k | $48k | $691k $761k |
Trustee & Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $560k | $37k | $6k | $44k | $686k $755k |
Cardiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $600k | — | $7k | $37k | $668k $735k |
Vp, Ambul Svcs & Process Improvemt Board Vice President Sobre el percentil 90 | $237k | $73k | $44k | $31k | $657k $724k |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $538k | $37k | $28k | $8k | $651k $717k |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $551k | $38k | $8k | $7k | $644k $709k |
Vp, Cio, & Vp, Support Services Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $190k | $64k | $60k | $23k | $573k $632k |
Asst Treas (ex-off), CFO Percentil 75 a 90 | $326k | $52k | $27k | $30k | $435k $479k |
Cno & Svp, Patient Care Services Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $299k | $79k | $20k | $23k | $434k $478k |
Chief of Medicine Key Employee Mediana a percentil 75 | $298k | $5k | $22k | $37k | $394k $434k |
Vp, Human Resources Business Partner Board Vice President Mediana a percentil 75 | $188k | $62k | $22k | $14k | $295k $325k |
Controller; Fmr Int Asst Treas &cfo Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $197k | $4k | $12k | $21k | $241k $266k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Chief of Surgery Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $74k $82k |
Former Chief of Medicine Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Asst Clerk (div VP Dep Gc Bos, Bilh) Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Asst Clerk (assoc Gen Counsel, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $41k $46k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Asst Treas (ex-off), CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Trustee; Pharmacy Manager (per Diem) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $379k en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 701% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 992% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 418% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC recibió USD 2,401,778 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC?
En 2023, BETH ISRAEL DEACONESS HOSPITAL-PLYMOUTH INC reportó $389.6M en ingresos totales y $393.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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