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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $650k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $580k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $245k
- Bono
- $34k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $108k
- Base
- $73k
- Bono
- $251k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $108k
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $97k
- Base
- $295k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $96k
- Base
- $293k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $95k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Secretary Board Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $650k | — | — | — | $650k $743k |
Chairman Board Chair Sobre el percentil 90 | $580k | — | — | — | $580k $663k |
Dir Clinic Svc-op Unclassified | $245k | $34k | $97k | $108k | $485k $553k |
Nurse Practioner Unclassified | $73k | $251k | $51k | $108k | $484k $552k |
CRNA Unclassified | $338k | — | — | $97k | $435k $497k |
RN Staff Unclassified | $295k | $40k | — | $96k | $431k $492k |
RN Staff Unclassified | $293k | $36k | — | $95k | $424k $484k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $305k | — | — | — | $305k $348k |
Cro Unclassified | — | — | — | — | $23k $26k |
COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $26k |
CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $25k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $24k |
CIO Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $24k |
Cno Unclassified | — | — | — | — | $21k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en OROVILLE HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OROVILLE HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Secretary de OROVILLE HOSPITAL?
En 2022, el puesto de Board Secretary en OROVILLE HOSPITAL recibió USD 650,458 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Secretary entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Secretary de OROVILLE HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2022 del Board Secretary en OROVILLE HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en OROVILLE HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OROVILLE HOSPITAL?
En 2022, OROVILLE HOSPITAL reportó $397.7M en ingresos totales y $385.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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