CBA'S MISSION IS TO HELP ORGANIZATIONS MOVE PEOPLE FROM POVERTY TO PROSPERITY THROUGH CREDIT BUILDING. WE DO THIS BY BUILDING THE CAPACITY OF OUR NONPROFIT AND MUNICIPAL MEMBERS TO IMPLEMENT STRATEGIES NECESSARY TO HELP THEIR CLIENTS BUILD CREDIT AND ENTER THE FINANCIAL MAINSTREAM. CBA FILLS A VOID BY BEING A BRIDGE FOR CREDIT BUILDING ACTIVITIES FOR NON- TRADITIONAL FINANCIAL SERVICE PROVIDERS. OUR ACTIVITIES FALL ALONG A CONTINUUM, WHICH ALLOWS CBA TO MEET OUR MEMBERS' NEEDS AT WHEREVER POINT THEY MAY BE IN THE CREDIT BUILDING PROCESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $206k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $154k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $140k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $144k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $206k | $7k | — | $16k | $235k $249k |
CFO Percentil 75 a 90 | $154k | $5k | — | $7k | $170k $181k |
Chief Progra Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | $4k | — | $21k | $169k $180k |
Chief Techni Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $5k | — | $2k | $152k $161k |
COO Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $159k |
Training Dir Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $218k en 2023 a $235k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC recibió USD 234,629 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC?
En 2024, CREDIT BUILDERS ALLIANCE INC reportó $4.9M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más