CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN CHAMPIONS THE WELL BEING OF CHILDREN AND FAMILIES BY FOSTERING INNOVATIVE CHANGE THAT WEAVES A FABRIC OF RESILIENCE IN HOMES, SCHOOLS, AND COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $301k | — | — | $40k | $360k $393k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $34k | $236k $258k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $211k | — | — | $10k | $234k $256k |
Chief External Relations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $211k | — | — | $10k | $230k $251k |
Chief Finance Officer Officer (Unspecified) | $178k | — | — | $7k | $196k $214k |
Executive Director & Faculty - Ctrc Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $150k | — | — | $4k | $163k $178k |
Managing Director of Bridging Families Institute Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $157k |
Senior Director of Information Systems Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $156k |
VP Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Vice President of Community Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $301k en 2022 a $360k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN recibió USD 359,675 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN?
En 2023, CROSSNORE COMMUNITIES FOR CHILDREN reportó $29.4M en ingresos totales y $29M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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