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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $129k $141k |
President Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina | $127k $139k |
VP of Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $122k $133k |
VP of Treatment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $114k $125k |
Cco Officer (Unspecified) | $107k $117k |
Cdo Percentil 10 a 25 | $87k $95k |
Medical Director Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 42%
desde 2022
De $222k en 2022 a $129k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING recibió USD 129,153 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING?
En 2023, MCLEOD CENTERS FOR WELLBEING reportó $27.4M en ingresos totales y $25.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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