Misión
DAVENPORT UNIVERSITY PREPARES INDIVIDUALS AND ORGANIZATIONS TO EXCEL IN THE KNOWLEDGE-DRIVEN ENVIRONMENT OF THE 21ST CENTURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
EVP for Quality & Effectiveness executive vice president $403k | |||||
EVP Enrollment & Student Services executive vice president $387k | |||||
EVP for Academics & Provost executive vice president $364k | |||||
EVP for Advancement executive vice president $362k | |||||
EVP for Marketing & Commun executive vice president $338k | |||||
Former Interim Treas/sec/evp Finance and CFO former officer/director/trustee $307k | |||||
VP - Admissions & Strat Pt vice president $256k | |||||
Dean - Maine College of Business/college of Tech highest compensated employee $231k | |||||
Más 14 personas sin remuneración.
Cayó 6%
desde 2022
De $970k en 2022 a $917k en 2023.
$970k
2022
$917k
2023
$970k
2022
$917k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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