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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Party Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $285k | — | — | $42k | $358k $392k |
Dir. Until 11/23; Advis. As of 11/23 Officer (Unspecified) | $250k | — | — | $2k | $280k $307k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $31k | $276k $302k |
Director of Business Development Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $140k | — | — | $23k | $179k $197k |
Director of Programs Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $152k | — | — | $8k | $177k $194k |
Vice President/coo Until 11/2023 Mediana a percentil 75 | $157k | — | — | $10k | $172k $189k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $159k |
Of Bus. Devel. & Capacity Building Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $144k |
& Exec. Director As of 12/2023 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Chairperson of the Board Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DEVWORKS INTERNATIONAL equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEVWORKS INTERNATIONAL
¿Cuánto gana el Key Employee de DEVWORKS INTERNATIONAL?
En 2023, el puesto de Key Employee en DEVWORKS INTERNATIONAL recibió USD 357,542 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de DEVWORKS INTERNATIONAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en DEVWORKS INTERNATIONAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DEVWORKS INTERNATIONAL equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEVWORKS INTERNATIONAL?
En 2023, DEVWORKS INTERNATIONAL reportó $9.4M en ingresos totales y $9.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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