EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO, INC. TRANSFORMS THE LIVES OF EARLY LEARNERS AND INDIVIDUALS OF ALL ABILITIES THROUGH ACCESS TO EXPERT EDUCATIONAL, FAMILY AND COMMUNITY SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $436k
- Bono
- $75k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $370k
- Bono
- $35k
- Otros
- $888
- Beneficios
- $10k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $54
- Beneficios
- $944
- Base
- $132k
- Bono
- $6k
- Otros
- $58
- Beneficios
- $9k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $406
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $436k | $75k | $9k | $16k | $556k $616k |
Executive VP & CFO Percentil 75 a 90 | $370k | $35k | $888 | $10k | $435k $482k |
VP of Disability Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $205k | — | $2k | $16k | $233k $258k |
VP of People and Programs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $181k | — | $1k | $16k | $208k $230k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $181k | — | $54 | $944 | $191k $212k |
Asst. VP of Early Learning Sc. Board Vice President Percentil 25 a mediana | $132k | $6k | $58 | $9k | $154k $171k |
Vice President of Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $133k | — | $406 | $9k | $150k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC recibió USD 556,151 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC?
En 2023, EASTER SEALS METROPOLITAN CHICAGO INC reportó $73.8M en ingresos totales y $74.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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