TO DEVELOP AND STANDARDIZE TRAINING TO EDUCATE THE MEMBERS OF THE INTERNATIONAL BROTHERHOOD OF ELECTRICAL WORKERS & THE NATIONAL ELECTRICAL CONTRACTORS ASSOCIATION; INSURING AND PROVIDING THE ELECTRICAL CONSTRUCTION INDUSTRY WITH THE MOST HIGHLY TRAINED AND HIGHLY SKILLED WORKFORCE POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $411k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $211k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $209k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $203k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $207k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $204k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $203k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $134k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Maryland | $411k | $9k | — | $33k | $514k $546k |
Managing Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $211k | $6k | — | $33k | $296k $314k |
Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $209k | $6k | — | $33k | $293k $311k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $6k | — | $33k | $285k $303k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $207k | $6k | — | $25k | $281k $299k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $6k | — | $25k | $278k $295k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $6k | — | $25k | $277k $294k |
Accounting Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $134k | $4k | — | $33k | $204k $217k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $429k en 2023 a $514k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Accounting Manager bajó 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE recibió USD 513,808 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE?
En 2024, ELECTRICAL TRAINING ALLIANCE reportó $43.4M en ingresos totales y $43.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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