THE MISSION OF ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT (ECD) IS DEVELOPMENT, PRESERVATION, AND MANAGEMENT OF HOUSING COMMUNITIES INCLUDING COORDINATION OF RESIDENT SERVICES TO PROVIDE DECENT AND AFFORDABLE HOUSING TO LOW- AND MODERATE-INCOME INDIVIDUALS AND FAMILIES. ECD IS ALSO ENGAGED IN EFFORTS TO EXPAND THE AVAILABILITY OF, AND ACCESS TO RENEWABLE ENERGY SOURCES AT AFFORDABLE HOUSING DEVELOPMENTS IT OWNS, CONTROLS, OR MANAGES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $392k
- Bono
- $235k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $351k
- Bono
- $183k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $164k
- Bono
- $118k
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $189k
- Bono
- $65k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $321
- Base
- $250k
- Bono
- $124k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $241k
- Bono
- $109k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $295k
- Bono
- $35k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $189k
- Bono
- $95k
- Otros
- $980
- Beneficios
- $27k
- Base
- $196k
- Bono
- $112k
- Otros
- $958
- Beneficios
- $3k
- Base
- $211k
- Bono
- $69k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $177k
- Bono
- $89k
- Otros
- $886
- Beneficios
- $30k
- Base
- $180k
- Bono
- $60k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $188k
- Bono
- $20k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
EVP & Cbo; Interim Pres Until 04/24 Sobre el percentil 90 | $392k | $235k | $5k | $24k | $683k |
SVP & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | $351k | $183k | $2k | $33k | $594k |
Svp, Real Estate Develop. Until 8/24 Sobre el percentil 90 | $164k | $118k | $170k | $22k | $481k |
Pres., Enterprise Res. Until 8/24 Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $189k | $65k | $150k | $321 | $423k |
Svp, Asset Management As of 04/24 Sobre el percentil 90 | $250k | $124k | $1k | $19k | $421k |
Managing Director, New Business Dev. Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $241k | $109k | $3k | $10k | $389k |
President and Director As of 04/24 Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | $295k | $35k | $2k | $12k | $353k |
Vp, Real Estate Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $189k | $95k | $980 | $27k | $334k |
Vp, Re Development Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $196k | $112k | $958 | $3k | $334k |
Vp, Ecd Finance Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $211k | $69k | $4k | $19k | $323k |
Sr. Director, Real Estate Dev. Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $177k | $89k | $886 | $30k | $316k |
Vp, Operations - Residential Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $180k | $60k | $8k | $27k | $292k |
Vp, Dev. Strategy & Impact Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $188k | $20k | $396 | $9k | $224k |
Clo & Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $59k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $56k |
Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | — | — | — | — | $52k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $38k |
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 21%
desde 2023
De $861k en 2023 a $683k en 2024.
La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 79%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC
¿Cuánto gana el vicepresidente ejecutivo de ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC?
En 2024, el puesto de vicepresidente ejecutivo en ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC recibió USD 682,593 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de vicepresidente ejecutivo entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente ejecutivo de ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2024 del vicepresidente ejecutivo en ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC?
En 2024, ENTERPRISE COMMUNITY DEVELOPMENT INC reportó $114.6M en ingresos totales y $88.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más