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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director(thru 10/23) Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $2k | $199k $222k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $164k | — | — | $12k | $181k $201k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $3k | $160k $179k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $153k | — | — | $3k | $160k $178k |
Chief Inclusion & Advocacy Off Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | — | $12k | $153k $170k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $164k |
Chief Advancement Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $156k |
CEO (e.f.f. 07/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $112k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $227k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA recibió USD 199,279 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA?
En 2023, EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF THE DIOCESE OF PENNSYLVANIA reportó $8.9M en ingresos totales y $11.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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