EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO (ECS) HELPS HOMELESS AND VERY LOW-INCOME PEOPLE EVERY DAY AND EVERY NIGHT OBTAIN THE HOUSING, JOBS, SHELTER, AND ESSENTIAL SERVICES EACH PERSON NEEDS TO PREVENT AND END HOMELESSNESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $347k | — | — | $8k | $386k $420k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $269k | — | — | $10k | $293k $319k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $223k | — | — | $8k | $238k $260k |
Senior Controller Controller Sobre el percentil 90 | $188k | — | — | $8k | $203k $221k |
Sr. Director - Finance & Planning Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $8k | $194k $212k |
Deputy Director - Housing Stability Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $8k | $193k $211k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $8k | $192k $209k |
Deputy Director - Services Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $176k | — | — | $8k | $190k $207k |
Sr. Dir. - Housing Dev (thru 02/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $5k | $184k $200k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $323k en 2022 a $386k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO recibió USD 385,746 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO?
En 2023, EPISCOPAL COMMUNITY SERVICES OF SAN FRANCISCO reportó $67.7M en ingresos totales y $71M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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