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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en New York.
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Global Executive Director Mediana a percentil 75 | $276k | — | — | — | $287k $310k |
Global Director of Programs Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $208k | — | — | — | $217k $234k |
Global Dir, Finance & Admin Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $176k | — | — | — | $183k $198k |
Global Dir of Fund Development Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | — | $183k $197k |
Global Director of Communicati Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | — | $171k $184k |
Regional Director, Africa Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $161k |
Head of Office-equality Now Uk Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Equality Now Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $270k en 2023 a $287k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 59%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Equality Now Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Equality Now Inc?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Equality Now Inc recibió USD 286,668 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Equality Now Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en New York, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Equality Now Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Equality Now Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Equality Now Inc?
En 2024, Equality Now Inc reportó $12.1M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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