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Año fiscal 2024

Equality Now Inc

New York, New York·EIN 13-3660566·NTEE Q700 · International, Foreign Affairs & National Security·3
Ingresos totales
$12.1M
Activos totales
$28.4M
Gastos totales
$11.4M
Directivos reportados
22
Misión

TO ACHIEVE LEGAL AND SYSTEMATIC CHANGE THAT ADDRESSES VIOLENCE AND DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AND GIRLS AROUND THE WORLD.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024

Global Executive Director
$287k
$310k
Base
$276k
Bono
Otros
Beneficios
Global Director of Programs
highest compensated employee
$217k
$234k
Base
$208k
Bono
Otros
Beneficios
Global Dir, Finance & Admin
highest compensated employee
$183k
$198k
Base
$176k
Bono
Otros
Beneficios
Global Dir of Fund Development
highest compensated employee
$183k
$197k
Base
$174k
Bono
Otros
Beneficios
Global Director of Communicati
highest compensated employee
$171k
$184k
Base
$163k
Bono
Otros
Beneficios
Regional Director, Africa
highest compensated employee
$149k
$161k
Head of Office-equality Now Uk
highest compensated employee
$144k
$156k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 15 personas sin remuneración.

Ver compensación en Asuntos internacionales y exteriores

Subió 6%
desde 2023

De $270k en 2023 a $287k en 2024.

$270k
2023
$287k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 3% en términos reales$302k a $310k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

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