TO BE THE LEADER IN PROVIDING EXCEPTIONAL COORDINATED CARE AND COVERAGE THAT MEETS THE UNIQUE, DIVERSE AND CHANGING NEEDS OF OUR MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $624k
- Bono
- $20k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $549k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $424k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $446k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $365k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- $872
- Beneficios
- $34k
- Base
- $356k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $336k
- Bono
- $42k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $324k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $324k
- Bono
- $49k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $319k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $235k
- Bono
- $45k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
See Schedule O for Title Officer (Unspecified) | $624k | $20k | $31k | $9k | $747k $806k |
President & CEO Eff. 7/1/24 Percentil 75 a 90 | $549k | — | $2k | $6k | $715k $772k |
Svp, Chief HR Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $424k | — | $22k | $40k | $542k $586k |
Svp, Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $446k | — | $8k | $31k | $542k $585k |
See Schedule O for Title Key Employee Mediana a percentil 75 | $365k | — | $25k | $23k | $468k $505k |
See Schedule O for Title Key Employee Mediana a percentil 75 | $404k | — | $872 | $34k | $462k $499k |
Svp, Chief State Prog. Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $356k | — | $5k | $35k | $447k $483k |
Medical Director, Mcd Aco Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $336k | $42k | $7k | $41k | $441k $476k |
Vp, Medical Director for Um Board Vice President Percentil 75 a 90 | $324k | $40k | $4k | $37k | $420k $453k |
Chief Network Strategist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $49k | $2k | $11k | $402k $434k |
Vp, Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $319k | $50k | $2k | $7k | $393k $425k |
Svp, Chief Compliance Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $307k | — | $19k | $19k | $388k $420k |
Svp, Chief Comm. Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $262k | — | $37k | $30k | $382k $413k |
Svp, Pace Programs Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $292k | — | $3k | $42k | $379k $409k |
Vp, Medicare and Navicare Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $45k | $3k | $16k | $303k $327k |
See Schedule O for Title Key Employee Percentil 25 a mediana | $85k | — | $142k | $7k | $238k $257k |
President & CEO Thru 1/31/24 Mediana a percentil 75 | $217k | — | $3k | $8k | $235k $254k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $59k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $53k |
Clerk Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $52k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 68%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $747k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 70% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC recibió USD 715,205 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC?
En 2024, FALLON COMMUNITY HEALTH PLAN INC reportó $1.8B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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