TO PROVIDE SERVICES TO THE DEVELOPMENTALLY DISABLED
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/co-chairperson Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $223k | — | — | $13k | $236k $255k |
Chief Fiscal Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $32k | $181k $195k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $27k | $172k $186k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $13k | $161k $174k |
Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $139k $150k |
Incident Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FAYETTE RESOURCES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
en 2 años
De $219k en 2022 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 43% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAYETTE RESOURCES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FAYETTE RESOURCES INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en FAYETTE RESOURCES INC recibió USD 236,056 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FAYETTE RESOURCES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en FAYETTE RESOURCES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en FAYETTE RESOURCES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAYETTE RESOURCES INC?
En 2024, FAYETTE RESOURCES INC reportó $67.5M en ingresos totales y $61.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más