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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $245k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $209k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $170k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $150k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $144k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $150k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $444
- Base
- $127k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $136k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $245k | $40k | — | $15k | $300k $332k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $209k | $25k | — | $38k | $272k $301k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $170k | $21k | — | $10k | $201k $223k |
Chief Program Officer - Infinitec Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $150k | $18k | — | $12k | $180k $200k |
Chief Program Officer - Cfc Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $144k | $18k | — | $13k | $176k $195k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $150k | $24k | — | $444 | $174k $193k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $127k | $17k | — | $23k | $167k $184k |
Executive Mentor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $1k | — | $29k | $166k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $281k en 2022 a $300k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO recibió USD 300,066 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO?
En 2023, UNITED CEREBRAL PALSY SEGUIN OF GREATER CHICAGO reportó $59.9M en ingresos totales y $57.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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