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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $368k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $290k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $268k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $234k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $220k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $186k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $175k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $368k | $7k | — | $10k | $389k $416k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $290k | $6k | — | $4k | $303k $325k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $268k | $5k | — | $5k | $283k $303k |
Chief Market and Business Development Officer Sobre el percentil 90 | $234k | $4k | — | $10k | $252k $270k |
Vp, Workplace Market Lead Board Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | $4k | — | $17k | $246k $263k |
Vp, Financial Services Solutions Board Vice President Mediana a percentil 75 | $186k | $24k | — | $7k | $220k $236k |
Vp, Finance & Ops (from 1/10/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | $8k | — | $15k | $201k $216k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL HEALTH NETWORK INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2023
De $436k en 2023 a $389k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FINANCIAL HEALTH NETWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FINANCIAL HEALTH NETWORK INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FINANCIAL HEALTH NETWORK INC recibió USD 388,743 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FINANCIAL HEALTH NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FINANCIAL HEALTH NETWORK INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL HEALTH NETWORK INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FINANCIAL HEALTH NETWORK INC?
En 2024, FINANCIAL HEALTH NETWORK INC reportó $15.7M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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