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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $611k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $244k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $247k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $611k | — | — | $39k | $731k $810k |
CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $244k | $50k | — | $25k | $359k $398k |
COO & EVP Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | $247k | $50k | — | $5k | $342k $378k |
Chief Growth Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $198k | — | — | $5k | $203k $225k |
Vice President of Talent Solutions Board Vice President Percentil 25 a mediana | $134k | — | — | $20k | $161k $178k |
VP of Deep Tech Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $165k |
Director of Platform Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | — | — | — | — | $146k $162k |
Senior Development Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $153k |
Director of Talent Solutions Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois | — | — | — | — | $112k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en P33 equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,143 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $622k en 2022 a $731k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 258%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre P33
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de P33?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en P33 recibió USD 730,827 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de P33 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en P33 se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en P33 equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de P33?
En 2023, P33 reportó $12.7M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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