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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $407k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $190k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $181k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $260
- Base
- $144k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $407k | — | — | $16k | $434k $477k |
CFO Percentil 75 a 90 | $190k | $1k | — | $13k | $215k $236k |
Cco Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $2k | — | $260 | $188k $207k |
Senior Manager, Technology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $1k | — | $18k | $168k $185k |
Managing Director, Member Experience & Mission Sup Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
Director, Strategic Partnership Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $130k |
Director, Pro Bono Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION recibió USD 434,080 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION?
En 2023, FINANCIAL PLANNING ASSOCIATION reportó $8M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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