Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $635k
- Bono
- $400k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- —
- Base
- $342k
- Bono
- $106k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $351k
- Bono
- $94k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $303k
- Bono
- $102k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $360k
- Bono
- $44k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $328k
- Bono
- $28k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $300k
- Bono
- $49k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $259k
- Bono
- $97k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- —
- Base
- $293k
- Bono
- $26k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $301k
- Bono
- $51k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $304k
- Bono
- $24k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $284k
- Bono
- $27k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $255k
- Bono
- $22k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $635k | $400k | $34k | — | $1.2M $1.3M |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $342k | $106k | $29k | $16k | $495k $545k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $351k | $94k | $21k | $16k | $483k $532k |
Director, SVP Patient Care & Cno Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $303k | $102k | $24k | $8k | $438k $482k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $360k | $44k | $2k | $24k | $432k $476k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $328k | $28k | $26k | $16k | $399k $439k |
Associate CMO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $300k | $49k | $26k | $19k | $395k $435k |
Corporate Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $97k | $14k | — | $372k $410k |
Former VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $293k | $26k | $27k | $23k | $370k $407k |
VP of Dental Board Vice President Mediana a percentil 75 | $301k | $51k | $1k | $8k | $362k $398k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $304k | $24k | $7k | $16k | $351k $387k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $284k | $27k | $3k | $8k | $322k $355k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $22k | $24k | $12k | $315k $346k |
Treasurer & Vp, Finance Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $104k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Franciscan Hospital for Children equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
desde 2022
De $919k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Franciscan Hospital for Children
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Franciscan Hospital for Children?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Franciscan Hospital for Children recibió USD 1,196,959 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Franciscan Hospital for Children con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Franciscan Hospital for Children se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Franciscan Hospital for Children equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Franciscan Hospital for Children?
En 2023, Franciscan Hospital for Children reportó $94.8M en ingresos totales y $92.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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