STRIVE TO MAKE BETTER HEALTH EASIER BY PROVIDING ACCESS TO AFFORDABLE, HIGH QUALITY HEALTH SERVICES THROUGH EQUITABLE, INNOVATIVE, AND INCLUSIVE CARE MODELS THAT SUPPORT PATIENT CARE, EDUCATION, RESEARCH, AND COMMUNITY SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $149k
- Bono
- $473
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $147k
- Bono
- $709
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $131k
- Bono
- $100
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $130k
- Bono
- $9k
- Otros
- $463
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $868k $937k |
Cao, N Central, West Regions Key Employee Mediana a percentil 75 | $313k | — | $18k | $20k | $405k $437k |
Vp, Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $222k | — | $9k | $13k | $257k $278k |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $244k $264k |
Regional Inpatient RN Flt. III Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $473 | $12k | $42k | $211k $228k |
Regional Inpatient RN Float I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $709 | $12k | $42k | $211k $228k |
Manager, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | $7k | $28k | $186k $201k |
Regional Inpatient RN Float I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $100 | $9k | $20k | $166k $179k |
Regional Inpatient RN Float I Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $9k | $463 | $13k | $160k $173k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $145k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Former 5 Highest Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL?
En 2024, GEISINGER JERSEY SHORE HOSPITAL reportó $50.2M en ingresos totales y $41.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más