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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $262k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $165k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $868k $937k |
Vp, Chief Nursing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $269k $291k |
Former 5 Highest Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $262k | $2k | $263k $284k |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $244k $264k |
Director, Pharmacy Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | $9k | $37k | $229k $247k |
Avp, Clinical Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | — | $1k | $30k | $205k $221k |
Acute Care Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $3k | $4k | $20k | $202k $218k |
Registered Nurse, Radiology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | $7k | $22k | $179k $193k |
Inpatient Nursing Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | $5k | $15k | $171k $185k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $145k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $126k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Interim CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $71k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Former 5 Highest Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Former 5 Highest Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 432% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL?
En 2024, GEISINGER-LEWISTOWN HOSPITAL reportó $282M en ingresos totales y $231.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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