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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $166k
- Bono
- $17k
- Otros
- $991
- Beneficios
- $24k
- Base
- $133k
- Bono
- $14k
- Otros
- $110
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $166k | $17k | $991 | $24k | $216k $235k |
Former Officer; Pres Th Ann Arbor Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $189k $206k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $133k | $14k | $110 | $26k | $181k $196k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $150k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $140k |
Manager of Assisted Living Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $135k |
Dir & Int Pres Thr 7/23;treas;cfo Cc Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $91k |
Vice President of Finance Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $51k |
Dir; V Chair; Dir Acute Care Th-mi Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $38k |
Former Officer; Pres & CEO That 8/23 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $26k |
Director and President As of 7/23 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GLACIER HILLS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $212k en 2022 a $216k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GLACIER HILLS INC
¿Cuánto gana el General Manager de GLACIER HILLS INC?
En 2023, el puesto de General Manager en GLACIER HILLS INC recibió USD 216,028 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de GLACIER HILLS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del General Manager en GLACIER HILLS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en GLACIER HILLS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GLACIER HILLS INC?
En 2023, GLACIER HILLS INC reportó $24.2M en ingresos totales y $30.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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