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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $302k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $285k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $231k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $181k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $169k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $175k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Massachusetts | $302k | $18k | — | $41k | $378k $408k |
Ci Manager Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $285k | $500 | — | $23k | $324k $350k |
Director of Consulting Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $26k | — | $17k | $287k $310k |
Ci Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $500 | — | $21k | $213k $230k |
Ci Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $500 | — | $26k | $204k $220k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $175k | $500 | — | $13k | $195k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2023
De $386k en 2023 a $378k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC recibió USD 377,586 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC?
En 2024, GREATER BOSTON MANUFACTURING PARTNERSHIP INC reportó $3.5M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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