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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $157k | — | — | $8k | $165k $181k |
Assitant Executive Director Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $129k $141k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $126k |
Development Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $114k $125k |
Spiritual Care & Connection Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $91k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREENSBORO URBAN MINISTRY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $139k en 2022 a $165k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREENSBORO URBAN MINISTRY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREENSBORO URBAN MINISTRY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREENSBORO URBAN MINISTRY INC recibió USD 165,466 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREENSBORO URBAN MINISTRY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREENSBORO URBAN MINISTRY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GREENSBORO URBAN MINISTRY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREENSBORO URBAN MINISTRY INC?
En 2023, GREENSBORO URBAN MINISTRY INC reportó $7.7M en ingresos totales y $8.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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