Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 44 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
Board of Trustees, Ceo, Chairman
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.7M
$1.9M
- Base
- $1.3M
- Bono
- $200k
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $24k
Medical Doctor
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.4M
$1.5M
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
Medical Doctor
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.3M
$1.4M
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
Medical Doctor
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $22k
Medical Doctor
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.2M
$1.3M
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
Medical Doctor
Highest Compensated Employee
Percentil 75 a 90
$1.1M
$1.2M
- Base
- $1M
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
Board of Trustees - President
Board President
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$815k
$900k
- Base
- $580k
- Bono
- $161k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
Chief Digital and Information Officer
Chief Information Officer
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$726k
$802k
- Base
- $560k
- Bono
- $50k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $26k
Southern Chief Clinical Officer
Key Employee
Percentil 75 a 90
$715k
$790k
- Base
- $636k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
Chief Innovation & Strategy Officer
Key Employee
Percentil 75 a 90
$674k
$744k
- Base
- $482k
- Bono
- $141k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $319
Secretary
Secretary (Operational)
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$637k
$704k
- Base
- $501k
- Bono
- $60k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $25k
Chief People Officer
Key Employee
Percentil 75 a 90
$628k
$694k
- Base
- $460k
- Bono
- $99k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
Medical Vice President, Ambulatory Services
Vice President
Sobre el percentil 90
$626k
$692k
- Base
- $553k
- Bono
- —
- Otros
- $248
- Beneficios
- $28k
Medical Vp, Acute Care and Nursing & Systems Practice
Vice President
Sobre el percentil 90
$622k
$687k
- Base
- $537k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
$613k
$677k
- Base
- $536k
- Bono
- $2k
- Otros
- $591
- Beneficios
- $29k
Medical Vp, Community and Cmo-critical Access Hospitals (begin 1/24)
Vice President
Sobre el percentil 90
$597k
$660k
- Base
- $524k
- Bono
- $1k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
Medical Vp, Community and Cmo-critical Access Hospitals (thru 12/23)
Vice President
Sobre el percentil 90
$593k
$655k
- Base
- $501k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $9k
Chief Medical Foundation Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$589k
$651k
- Base
- $518k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
Former Chief Financial Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$573k
$633k
- Base
- $480k
- Bono
- $70k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
$484k
$535k
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
Medical Vp, Ambulatory Services
Vice President
Sobre el percentil 90
$474k
$523k
- Base
- $423k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $319
Medical Vp, Cross-functional Care (thru 10/23)
Vice President
Sobre el percentil 90
$472k
$521k
- Base
- $389k
- Bono
- $4k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $18k
VP Enterprise Architecture and Solution Design
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$449k
$496k
- Base
- $302k
- Bono
- $79k
- Otros
- $740
- Beneficios
- $22k
Board of Trustees - Chief of Medical/clinical Staff
Board Member
Percentil 75 a 90
$430k
$475k
- Base
- $379k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
VP Enterprise Analytics
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$415k
$458k
- Base
- $299k
- Bono
- $58k
- Otros
- $453
- Beneficios
- $18k
VP HR & Total Rewards
Board Vice President
Percentil 75 a 90
$382k
$422k
- Base
- $273k
- Bono
- $53k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
Medical Vice President
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$378k
$417k
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- $585
- Beneficios
- $26k
Vice President Compliance
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$376k
$415k
- Base
- $259k
- Bono
- $46k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
Medical Vice President, Cross-functional Care (begin 1/24)
Vice President
Percentil 75 a 90
$368k
$406k
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
Admin Vice President, Community
Vice President
Percentil 75 a 90
$364k
$402k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
Admin Vp, Acute Care and Nursing & Systems Practice
Vice President
Percentil 75 a 90
$351k
$388k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
Vice President Learning
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$344k
$380k
- Base
- $235k
- Bono
- $45k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
Board of Trustees - Chief Nursing Officer and Admin VP
Board President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$338k
$374k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
$333k
$368k
- Base
- $258k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
Interim Medical Vp, Cross-functional Care (thru 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$294k
$325k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $2k
Admin Vp, Cross-functional Care
Vice President
Percentil 75 a 90
$292k
$323k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
Admin Vp, Ambulatory Services
Vice President
Percentil 75 a 90
$291k
$322k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
VP Application Services
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$279k
$308k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
Medical Vice President
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$248k
$274k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $8k
$237k
$262k
- Base
- $171k
- Bono
- $25k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
Former Vice President Business Services
Board Vice President
Percentil 25 a mediana
$119k
$132k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $119k
- Beneficios
- —
Assistant Secretary (begin 3/24)
Secretary (Operational)
Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$75k
$83k
Chief Quality Officer
Key Employee
Bajo el percentil 10
$29k
$32k
Chief Population Officer
Key Employee
Bajo el percentil 10
$27k
$30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board of Trustees, Ceo, Chairman Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.3M | $200k | $170k | $24k | $1.7M $1.9M |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $2k | $5k | $23k | $1.4M $1.5M |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $6k | $22k | $1.3M $1.4M |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $107k | $22k | $1.2M $1.3M |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $5k | $22k | $1.2M $1.3M |
Medical Doctor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $2k | $5k | $25k | $1.1M $1.2M |
Board of Trustees - President Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $580k | $161k | $6k | $23k | $815k $900k |
Chief Digital and Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $560k | $50k | $45k | $26k | $726k $802k |
Southern Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $636k | $4k | $2k | $28k | $715k $790k |
Chief Innovation & Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $141k | $6k | $319 | $674k $744k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $501k | $60k | $6k | $25k | $637k $704k |
Chief People Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $460k | $99k | $5k | $23k | $628k $694k |
Medical Vice President, Ambulatory Services Vice President Sobre el percentil 90 | $553k | — | $248 | $28k | $626k $692k |
Medical Vp, Acute Care and Nursing & Systems Practice Vice President Sobre el percentil 90 | $537k | — | $5k | $34k | $622k $687k |
Board of Trustees - Medical Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $536k | $2k | $591 | $29k | $613k $677k |
Medical Vp, Community and Cmo-critical Access Hospitals (begin 1/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $524k | $1k | $5k | $22k | $597k $660k |
Medical Vp, Community and Cmo-critical Access Hospitals (thru 12/23) Vice President Sobre el percentil 90 | $501k | — | $38k | $9k | $593k $655k |
Chief Medical Foundation Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $518k | — | $1k | $24k | $589k $651k |
Former Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $480k | $70k | $5k | $6k | $573k $633k |
Board of Trustees - Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $409k | — | $1k | $29k | $484k $535k |
Medical Vp, Ambulatory Services Vice President Sobre el percentil 90 | $423k | — | $5k | $319 | $474k $523k |
Medical Vp, Cross-functional Care (thru 10/23) Vice President Sobre el percentil 90 | $389k | $4k | $16k | $18k | $472k $521k |
VP Enterprise Architecture and Solution Design Board Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $79k | $740 | $22k | $449k $496k |
Board of Trustees - Chief of Medical/clinical Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $379k | — | $1k | $5k | $430k $475k |
VP Enterprise Analytics Board Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $58k | $453 | $18k | $415k $458k |
VP HR & Total Rewards Board Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | $53k | $4k | $10k | $382k $422k |
Medical Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $312k | — | $585 | $26k | $378k $417k |
Vice President Compliance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $259k | $46k | $1k | $26k | $376k $415k |
Medical Vice President, Cross-functional Care (begin 1/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $315k | — | $6k | $2k | $368k $406k |
Admin Vice President, Community Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | — | $4k | $13k | $364k $402k |
Admin Vp, Acute Care and Nursing & Systems Practice Vice President Percentil 75 a 90 | $280k | — | $1k | $29k | $351k $388k |
Vice President Learning Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $45k | $5k | $18k | $344k $380k |
Board of Trustees - Chief Nursing Officer and Admin VP Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | — | $4k | $18k | $338k $374k |
Interim Chief Financial Officer, Treasurer (thru 2/24) Percentil 75 a 90 | $258k | $75k | — | — | $333k $368k |
Interim Medical Vp, Cross-functional Care (thru 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $245k | — | $37k | $2k | $294k $325k |
Admin Vp, Cross-functional Care Vice President Percentil 75 a 90 | $226k | — | $10k | $23k | $292k $323k |
Admin Vp, Ambulatory Services Vice President Percentil 75 a 90 | $227k | — | $8k | $22k | $291k $322k |
VP Application Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $219k | — | $1k | $26k | $279k $308k |
Medical Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | — | $50k | $8k | $248k $274k |
Assistant Treasurer (begin 3/24) Mediana a percentil 75 | $171k | $25k | $3k | $13k | $237k $262k |
Former Vice President Business Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $119k | — | $119k $132k |
Assistant Secretary (begin 3/24) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $75k $83k |
Chief Quality Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $29k $32k |
Chief Population Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Pago en contexto
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Gundersen Lutheran Administrative Services Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Esta organización (2023)
0.1%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Referencia del sector
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Wisconsin
Las organizaciones de atención médica comparables en Wisconsin pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $163,967.
Percentil 25
$69k
Mediana
$163,967
Percentil 75
$396k
Percentil 90
$1.1M
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 347 organizaciones en 347 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Wisconsin →Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre Gundersen Lutheran Administrative Services Inc
¿Cuánto gana el Board Chair de Gundersen Lutheran Administrative Services Inc?
En 2023, el puesto de Board Chair en Gundersen Lutheran Administrative Services Inc recibió USD 1,712,949 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Gundersen Lutheran Administrative Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en Gundersen Lutheran Administrative Services Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Gundersen Lutheran Administrative Services Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Gundersen Lutheran Administrative Services Inc?
En 2023, Gundersen Lutheran Administrative Services Inc reportó $1.2B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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