TO PROMOTE AND SUPPORT MOFFITT SUBSIDIARIES THROUGH RESEARCH, MANAGEMENT, AND OTHER MEANS OF SUPPORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $377k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $772k
- Bono
- $213k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $643k
- Bono
- $179k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $669k
- Bono
- $187k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $682k
- Bono
- $185k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $602k
- Bono
- $139k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $428k
- Bono
- $69k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $327k
- Bono
- $77k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $392k
- Bono
- $75k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $492k
- Bono
- $105k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $377k
- Bono
- $80k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $408k
- Bono
- $95k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $432k
- Bono
- $100k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $288k
- Bono
- $54k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $317k
- Bono
- $69k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $351k
- Bono
- $82k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $320k
- Bono
- $75k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $268k
- Bono
- $54k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $356k
- Bono
- $67k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $394k
- Bono
- $70k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $327k
- Bono
- $69k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $275k
- Bono
- $100k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $316k
- Bono
- $75k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $297k
- Bono
- $62k
- Otros
- $979
- Beneficios
- $26k
- Base
- $233k
- Bono
- $55k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $257k
- Bono
- $60k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $277k
- Bono
- $65k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $210k
- Bono
- $25k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $190k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres/ceo Directivo | $1.2M | $377k | $9k | $4k | $1.7M |
Evp-cfao & Asst Treasurer to 5/2024 Sobre el percentil 90 | $772k | $213k | $58k | $39k | $1.4M |
EVP Gen Couns & Asst Sec to 6/2024 Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $643k | $179k | $43k | $30k | $1.3M |
Evp-center Director Sobre el percentil 90 | $669k | $187k | $45k | $43k | $1.1M |
EVP COO Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Florida | $682k | $185k | $5k | $38k | $993k |
SVP Chief Digital Innov to 1/2024 Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $602k | $139k | $2k | $36k | $875k |
Director Center of Excellence Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $428k | $69k | $9k | $38k | $803k |
VP Govt Relations Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $327k | $77k | $40k | $17k | $765k |
VP Research Administration Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $392k | $75k | $129k | $35k | $756k |
Acd Translational Rsch Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $492k | $105k | $41k | $29k | $742k |
VP Chief Data Officer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $377k | $80k | $30k | $24k | $727k |
Evp-cfao & Asst Treas As of 5/2024 Directivo | $408k | $95k | $26k | $37k | $720k |
VP Chief Strategy Officer to 4/2024 Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $432k | $100k | $35k | $37k | $652k |
Frm VP Div, PR & Strat As of 8/2022 Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $288k | $54k | $4k | $39k | $613k |
Chief Medical Info Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $317k | $69k | $89k | $35k | $575k |
Acd Basic Science Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $351k | $82k | $2k | $29k | $573k |
VP Deputy General Counsel Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $320k | $75k | $25k | $37k | $552k |
VP Chief Innovation Officer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $268k | $54k | $12k | $38k | $549k |
Acd Population Science Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $356k | $67k | $1k | $17k | $541k |
VP Info Tech & CIO Sobre el percentil 90 | $394k | $70k | $1k | $38k | $503k |
Vp-human Recources Ops Directivo | $327k | $69k | $19k | $27k | $500k |
Evp-chief Bus Officer As of 7/2023 Directivo | $275k | $100k | $102k | $21k | $499k |
VP Plan, Design & Cons to 5/2024 Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $316k | $75k | $21k | $30k | $473k |
Vp-clinical Trials/ops Directivo | $297k | $62k | $979 | $26k | $463k |
VP Chief Div, Eqty & Inclus Officer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $233k | $55k | $15k | $36k | $445k |
Vp-revenue Cycle Directivo | $257k | $60k | $12k | $34k | $432k |
Vp-fac & Sup Svcs Directivo | $277k | $65k | $4k | $35k | $418k |
Vp-pub Aff, Strat Comm, Cos, Ext Aff As of 10/202 Directivo | $210k | $25k | $26k | $34k | $405k |
Sr Vp-chief HR Officer As of 7/2023 Directivo | $325k | — | $54k | $15k | $395k |
Frm Vp-digital As of 6/2023 Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $158k | — | $190k | $16k | $393k |
Chief Academic Officer Directivo | — | — | — | — | $318k |
Evp-pic to 6/2024 Directivo | — | — | — | — | $303k |
Vp-partnership Develop to 4/2024 Directivo | $197k | — | $3k | $17k | $273k |
Frm Chief Academ Officer to 6/2019 Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k |
Frm VP Chief Pharm Off As of 6/2023 Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $90k |
Vp-plan, Design & Cont As of 10/2023 Directivo | — | — | — | — | $69k |
VP Payer Strategies Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k |
Más 32 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 37%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.7M en 2023.
La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 201% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 266% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de área subió 47% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Florida
Las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas comparables en Florida pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $90,093.
Estas son cifras de todo el sector de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 125 organizaciones en 125 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas para Florida →Preguntas comunes sobre H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de director de finanzas (CFO) en H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC recibió USD 1,439,828 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2023 del director de finanzas (CFO) en H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC?
En 2023, H LEE MOFFITT CANCER CENTER AND RESEARCH INSTITUTE INC reportó $314.8M en ingresos totales y $340.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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