THE ORGANIZATIONS ARE COMMITTED TO PROVIDING THE FULL SPECTRUM OF LIFE-ENHANCING CARE AND SERVICES TO CREATE AND SUSTAIN HEALTHY, VIBRANT COMMUNITIES. PLEASE REFER TO SCHEDULE H, PART VI, QUESTION 5 FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 51 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $2.8M
- Bono
- $6.7M
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $3.2M
- Otros
- $296k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $2.4M
- Otros
- $639k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2.4M
- Otros
- $202k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $214k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $286k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $496k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $997k
- Otros
- $298k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $863k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $954k
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $825k
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $951k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $205k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $663k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $550k
- Bono
- $799k
- Otros
- $587k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $922k
- Bono
- $692k
- Otros
- $228k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $130k
- Bono
- $693k
- Otros
- $977k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $940k
- Bono
- $644k
- Otros
- $174k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $788k
- Bono
- $660k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $852k
- Bono
- $401k
- Otros
- $402k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $649k
- Bono
- $626k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $726k
- Bono
- $465k
- Otros
- $189k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $597k
- Bono
- $500k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $721k
- Bono
- $463k
- Otros
- $173k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $742k
- Bono
- $347k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $844k
- Bono
- $277k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $597k
- Bono
- $261k
- Otros
- $313k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $881k
- Bono
- $239k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $607k
- Bono
- $258k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $542k
- Bono
- $204k
- Otros
- $246k
- Beneficios
- $795
- Base
- $573k
- Bono
- $241k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $796
- Base
- $500k
- Bono
- $239k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $596k
- Bono
- $159k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $390k
- Bono
- $165k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $437k
- Bono
- $187k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $464k
- Bono
- $80k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $387k
- Bono
- $180k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $746
- Base
- $332k
- Bono
- $135k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $548k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $1k
- Base
- —
- Bono
- $328k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- —
- Base
- $312k
- Bono
- $35k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- $258k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/trustee Officer (Unspecified) | $2.8M | $6.7M | $1.4M | $32k | $13.5M $14.6M |
Trustee/chairperson/coo Officer (Unspecified) | $1.8M | $3.2M | $296k | $29k | $6.1M $6.6M |
Pres, Fin & IT Svcs Div, Cfo/trustee, Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | $1.5M | $2.4M | $639k | $38k | $4.9M $5.3M |
Pres, Population Health Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $2.4M | $202k | $41k | $4.1M $4.5M |
Pres, Chief Physician Executive Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M | $1.7M | $214k | $32k | $3.4M $3.6M |
Pres, Academics, Rsch, & Innov Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.5M | $1.3M | $286k | $29k | $3.3M $3.5M |
Evp, Co-chief Legal Officer Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1M | $1.4M | $496k | $31k | $3.2M $3.4M |
Trustee/pres, N Reg & Pres, Che, Humc Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | $997k | $298k | $34k | $2.9M $3.2M |
Pres, South Reg Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M | $863k | $204k | $44k | $2.8M $3.1M |
Evp, Co-chief Legal Officer Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $954k | $1.5M | $85k | $33k | $2.8M $3M |
Evp, Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90 | $825k | $1.5M | $128k | $32k | $2.5M $2.7M |
Trustee/vice Chair, EVP Chief Experience Officer Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $951k | $1.1M | $205k | $29k | $2.4M $2.6M |
Trustee/chief Development Officer Officer (Unspecified) | $663k | $1.1M | $161k | $32k | $2.1M $2.3M |
Evp, Chief Digital and Info Officer (termed 9/30/2024) Sobre el percentil 90 | $550k | $799k | $587k | $30k | $2M $2.1M |
Pres & Dean, School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $922k | $692k | $228k | $2k | $2M $2.1M |
Evp, Revenue Operations (termed 3/9/2024) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $130k | $693k | $977k | $4k | $1.8M $2M |
Reg President, Hospitals Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $940k | $644k | $174k | $30k | $1.8M $2M |
Svp, Chief Investment Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $788k | $660k | $126k | $38k | $1.7M $1.9M |
Trustee/evp, Cts & Pres, Che, Rmc Board Member Sobre el percentil 90 | $852k | $401k | $402k | $30k | $1.7M $1.9M |
Evp, Chief Quality Officer Sobre el percentil 90 | $649k | $626k | $19k | $39k | $1.6M $1.7M |
EVP & Pres, Physician Services Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $726k | $465k | $189k | $30k | $1.4M $1.5M |
Evp, Chief Transformation Officer Sobre el percentil 90 | $597k | $500k | $76k | $30k | $1.4M $1.5M |
Trustee/evp, Chief Scientific Officer Board Member Sobre el percentil 90 | $721k | $463k | $173k | $18k | $1.4M $1.5M |
Pres, Chief Hosp Exec, Humc Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $742k | $347k | $108k | $45k | $1.3M $1.5M |
Phys in Chief Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $844k | $277k | $77k | $30k | $1.2M $1.3M |
Trustee/pres, Chief Hosp Exec, Jsumc Board Member Sobre el percentil 90 | $597k | $261k | $313k | $29k | $1.2M $1.3M |
Vp, Phys-in-chf/chr, MED Rehab Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $881k | $239k | $33k | $29k | $1.2M $1.3M |
Evp, Chief Growth Officer Sobre el percentil 90 | $607k | $258k | $42k | $39k | $1.2M $1.2M |
Trustee/chief Hosp Exec, Jfk Board Member Percentil 75 a 90 | $542k | $204k | $246k | $795 | $1M $1.1M |
Trustee/evp, Cts, Behavioral Health Board Member Percentil 75 a 90 | $573k | $241k | $69k | $796 | $983k $1.1M |
Trustee/ Pres, Chief Hosp Exec, Oumc Board Member Percentil 75 a 90 | $500k | $239k | $64k | $39k | $907k $981k |
Trustee/vp, Academic Diversity & Cao Board Member Percentil 75 a 90 | $596k | $159k | $61k | $29k | $873k $944k |
Trustee/pres, Chief Hosp Exec, Pmc Board Member Percentil 75 a 90 | $390k | $165k | $159k | $25k | $757k $818k |
Trustee/pres, Chief Hosp Exec, Obmc/rbmc Board Member Percentil 75 a 90 | $437k | $187k | $74k | $29k | $745k $805k |
Evp, Revenue Operations Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $464k | $80k | $61k | $34k | $732k $792k |
Trustee/pres, Chief Hosp Exec, Jfk Board Member Percentil 75 a 90 | $387k | $180k | $68k | $746 | $694k $750k |
Trustee/pres, Chief Hosp Exec, Bmc Board Member Percentil 75 a 90 | $332k | $135k | $40k | $46k | $603k $652k |
Trustee/med Dir, Service Line Board Member Percentil 75 a 90 | $548k | — | $29k | $1k | $596k $645k |
Former Evp, Chief Nursing Executive (termed 4/1/2023) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $328k | $156k | — | $485k $524k |
Trustee/chair, Anesthesiology Board Member Percentil 75 a 90 | $312k | $35k | $8k | $14k | $385k $416k |
Former EVP CIO (termed 4/2/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $258k | — | — | $258k $279k |
Trustee/assoc MED Dir, Cts Orthopedics (termed 11/26/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | — | $150k $162k |
Trustee/chief, Bariatric/min Inv Surg Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $133k |
Trustee/intl MED Residency Prgm Dir Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $107k |
Cfo-elect (start 12/9/24), CFO (start 1/6/25) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $83k $89k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee/physician Mpi Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $61k |
Trustee/medical Director Pma (termed 11/1/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $61k |
Trustee/med Dir, Quality Improvement Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $51k |
Trustee/physician Mpi Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Trustee/vp, Cmo, Jsumc Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 220 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 74%
desde 2023
De $7.8M en 2023 a $13.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 67% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 60% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates
¿Cuánto gana el Key Employee de Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates?
En 2024, el puesto de Key Employee en Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates recibió USD 4,121,940 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates?
En 2024, Hackensack Meridian Health Inc-Subordinates reportó $8.8B en ingresos totales y $8.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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