TO INSPIRE HOPE AND CONTRIBUTE TO HEALTH AND WELL-BEING BY PROVIDING THE BEST CARE TO EVERY PATIENT THROUGH INTEGRATED CLINICAL PRACTICE, EDUCATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 60 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $266k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $345k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $272k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $202k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $268k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $239k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $952k
- Bono
- —
- Otros
- $203k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $967k
- Bono
- —
- Otros
- $179k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $918k
- Bono
- —
- Otros
- $151k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $965k
- Bono
- —
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $824k
- Bono
- —
- Otros
- $198k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $809k
- Bono
- —
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $800k
- Bono
- —
- Otros
- $157k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $863k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $717k
- Bono
- —
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $724k
- Bono
- —
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $716k
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $736k
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $703k
- Bono
- —
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $762k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $668k
- Bono
- —
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $441k
- Bono
- —
- Otros
- $333k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $596k
- Bono
- —
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $615k
- Bono
- —
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $607k
- Bono
- —
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $602k
- Bono
- —
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $643k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $577k
- Bono
- —
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $579k
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $577k
- Bono
- —
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $570k
- Bono
- —
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $455k
- Bono
- —
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $447k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $266k | $40k | $1.6M $1.8M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $345k | $33k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $272k | $33k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $202k | $40k | $1.6M $1.7M |
Dir-spine Center Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $268k | $33k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $239k | $39k | $1.5M $1.6M |
Executive Dean of Research Key Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $144k | $39k | $1.3M $1.4M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $952k | — | $203k | $31k | $1.2M $1.3M |
Cao-mcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $967k | — | $179k | $38k | $1.2M $1.3M |
Ceo-mcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $918k | — | $151k | $37k | $1.2M $1.2M |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $965k | — | $92k | $27k | $1.1M $1.2M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $824k | — | $198k | $37k | $1.1M $1.2M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $809k | — | $163k | $29k | $1.1M $1.1M |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $800k | — | $157k | $37k | $1M $1.1M |
Div Chair-heart Rhythm Key Employee Sobre el percentil 90 | $863k | — | $51k | $37k | $980k $1.1M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $717k | — | $110k | $36k | $923k $993k |
Executive Dean of Development Key Employee Sobre el percentil 90 | $724k | — | $121k | $36k | $923k $993k |
Chair-surgery Key Employee Sobre el percentil 90 | $716k | — | $120k | $36k | $919k $989k |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $736k | — | $116k | $11k | $908k $976k |
Chief Value Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $703k | — | $114k | $36k | $893k $961k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $762k | — | $49k | $36k | $870k $936k |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $668k | — | $118k | $36k | $868k $934k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $441k | — | $333k | $9k | $850k $914k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $596k | — | $96k | $35k | $778k $837k |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $615k | — | $85k | $35k | $774k $832k |
Director-critical Care Key Employee Sobre el percentil 90 | $607k | — | $78k | $35k | $771k $829k |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $602k | — | $91k | $35k | $769k $827k |
Chair-research Admin Key Employee Sobre el percentil 90 | $643k | — | $39k | $22k | $743k $799k |
Physician Key Employee Sobre el percentil 90 | $577k | — | $68k | $35k | $726k $781k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $579k | — | $87k | $28k | $708k $762k |
Chair-pain Medicine Key Employee Percentil 75 a 90 | $577k | — | $53k | $35k | $699k $752k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $493k | — | $100k | $28k | $676k $727k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $570k | — | $57k | $9k | $666k $716k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $455k | — | $105k | $25k | $611k $657k |
Chair-internal Medicine Key Employee Percentil 75 a 90 | $443k | — | $26k | $35k | $550k $592k |
Chair-facilities Key Employee Percentil 75 a 90 | $447k | — | $32k | $24k | $516k $555k |
Executive Leader-harwick Key Employee Percentil 75 a 90 | $413k | — | $50k | $14k | $508k $547k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $329k | — | $89k | $25k | $457k $492k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $306k | — | $73k | $17k | $408k $439k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $102k $110k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $101k |
Trustee/vp Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $93k $100k |
Trustee/vp Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $91k $98k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $97k |
Asst Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $96k |
Asst Secy Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $86k $93k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $89k |
Trustee/vp Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $82k $88k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $85k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $79k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $76k |
Trustee/asst Secy Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $71k |
Trustee/president/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $71k |
Asst Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $65k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $60k |
Secy Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $53k $57k |
Trustee/asst Secy Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $46k |
Asst Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MAYO CLINIC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 36% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAYO CLINIC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MAYO CLINIC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en MAYO CLINIC recibió USD 1,642,488 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MAYO CLINIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en MAYO CLINIC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MAYO CLINIC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAYO CLINIC?
En 2024, MAYO CLINIC reportó $7.9B en ingresos totales y $6.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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