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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 63 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director/ceo Officer (Unspecified) | $1.4M $1.5M |
Director/ex-officio/coo Officer (Unspecified) | $649k $717k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $577k $638k |
CFO Sobre el percentil 90 | $569k $629k |
Director/president Chw Mediana a percentil 75 | $264k $291k |
Director/secretary/fmr Key Officer (Unspecified) | $237k $262k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $235k $259k |
Director/president/fmr Key Employee Mediana a percentil 75 | $226k $249k |
Regional President Mediana a percentil 75 | $166k $184k |
Director/president/fmr Officer Mediana a percentil 75 | $166k $184k |
Director/president Chs/ex-officio Mediana a percentil 75 | $145k $161k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | $133k $147k |
Secretary Py Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $126k $139k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $112k $124k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $100k $111k |
Regional President Percentil 25 a mediana | $89k $98k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $86k $95k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $85k $94k |
Director Py/president Che Py Percentil 25 a mediana | $85k $94k |
Regional President Percentil 25 a mediana | $83k $92k |
Director/president Percentil 25 a mediana | $83k $92k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $81k $90k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $75k $83k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $72k $80k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $71k $78k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $70k $78k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $68k $75k |
Director/president/chair/fmr Officer Percentil 25 a mediana | $68k $75k |
President Percentil 25 a mediana | $64k $71k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $64k $71k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $63k $70k |
Director/president Percentil 10 a 25 | $61k $67k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $58k $64k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $58k $64k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $57k $63k |
Ex-officio Director Board Member Percentil 25 a mediana | $56k $62k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $56k $61k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $53k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $52k $58k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $52k $57k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $51k $56k |
Director/chair Officer (Unspecified) | $48k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | $47k $52k |
Ex-officio Director Board Member Percentil 25 a mediana | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $51k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $45k $49k |
Director/ex-officio/former Officer Board Member Percentil 25 a mediana | $42k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $42k $46k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | $32k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Director/president/secretary Percentil 10 a 25 | $30k $34k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | $27k $30k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $27k $30k |
Ex-officio Director Board Member Percentil 10 a 25 | $24k $27k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $10k $11k |
Director/co-vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $7k $8k |
Treasurer Py/secretary Py Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Director/co-vice Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4 $4 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 96 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COREWELL HEALTH GROUP RETURN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 87%
desde 2022
De $10.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 43% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 97% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COREWELL HEALTH GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Board Member de COREWELL HEALTH GROUP RETURN?
En 2023, el puesto de Board Member en COREWELL HEALTH GROUP RETURN recibió USD 577,316 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de COREWELL HEALTH GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Member en COREWELL HEALTH GROUP RETURN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COREWELL HEALTH GROUP RETURN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COREWELL HEALTH GROUP RETURN?
En 2023, COREWELL HEALTH GROUP RETURN reportó $10.4B en ingresos totales y $10.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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