HARMONY PUBLIC SCHOOLS PREPARES EACH AND EVERY STUDENT FOR COLLEGE AND CAREER BY PROVIDING A SAFE, CARING AND COLLABORATIVE ATMOSPHERE AND A QUALITY STUDENT-CENTERED EDUCATIONAL PROGRAM WITH A STRONG EMPHASIS ON SCIENCE, TECHNOLOGY, ENGINEERING AND MATHEMATICS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $995
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $235k | — | — | $17k | $271k $290k |
Senior Deputy Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $11k | $185k $197k |
Deputy Superintendent of Operations/business Officer (Unspecified) | $151k | — | — | $10k | $173k $184k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $20k | $171k $182k |
Chief Internal Auditor Officer (Unspecified) | $140k | — | — | $12k | $163k $174k |
Executive Director-virtual Education Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $10k | $163k $174k |
Deputy Superintendent Officer (Unspecified) | $142k | — | — | $10k | $162k $173k |
Executive Director-expansion and Construction Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $12k | $162k $173k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | $134k | — | — | $16k | $160k $171k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | $139k | — | — | $8k | $157k $168k |
Chief Public Relations Officer Officer (Unspecified) | $137k | — | — | $10k | $157k $168k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $130k | — | — | $17k | $157k $167k |
Chief College and Career Officer Officer (Unspecified) | $133k | — | — | $10k | $152k $163k |
Director-gradulet Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $995 | $151k $162k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $159k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $158k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $157k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $157k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $156k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $145k $155k |
Chief Communications Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $144k $154k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $140k $150k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $139k $148k |
Chief-student Success and Staff Culture Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $139k $148k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $138k $148k |
Area Superintendent Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $146k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HARMONY PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $256k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HARMONY PUBLIC SCHOOLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HARMONY PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HARMONY PUBLIC SCHOOLS recibió USD 271,470 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HARMONY PUBLIC SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HARMONY PUBLIC SCHOOLS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HARMONY PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARMONY PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, HARMONY PUBLIC SCHOOLS reportó $599.4M en ingresos totales y $561.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más