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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $4.3M
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $908k
- Bono
- $2.6M
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $791k
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $50
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- $1M
- Otros
- $423k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $567k
- Bono
- $1M
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $244k
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $418k
- Bono
- $816k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $507k
- Bono
- $965k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $534k
- Bono
- $814k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $542k
- Bono
- $758k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $392k
- Bono
- $801k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $487k
- Bono
- $396k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $520k
- Bono
- $250k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $441k
- Bono
- $309k
- Otros
- —
- Beneficios
- $405
- Base
- $81k
- Bono
- $313k
- Otros
- $318k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $168k
- Bono
- $459k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $363k
- Bono
- $270k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $375
- Base
- $341k
- Bono
- $274k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $6k
- Base
- $372k
- Bono
- $230k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $13k
- Bono
- $331k
- Otros
- $300k
- Beneficios
- $743
- Base
- $266k
- Bono
- $360k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $311k
- Bono
- $253k
- Otros
- $50
- Beneficios
- $718
- Base
- $316k
- Bono
- $248k
- Otros
- $150
- Beneficios
- $732
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $1.2M | $4.3M | — | $34k | $5.6M $6.2M |
President Sobre el percentil 90 | $908k | $2.6M | — | $18k | $3.6M $4M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $791k | $2.2M | $50 | $13k | $3M $3.4M |
Svp, Government Programs Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $173k | $1M | $423k | $5k | $1.7M $1.9M |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $567k | $1M | — | $15k | $1.7M $1.9M |
Chief Corporate Affairs Officer Officer (Unspecified) | $244k | $1.3M | $62k | $7k | $1.6M $1.8M |
Svp, Account Management Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $418k | $816k | — | $11k | $1.6M $1.8M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $507k | $965k | — | $7k | $1.5M $1.7M |
Svp, President/cmo Acpny Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $534k | $814k | — | $11k | $1.4M $1.6M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $542k | $758k | — | $1k | $1.3M $1.5M |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $392k | $801k | — | $10k | $1.2M $1.4M |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $487k | $396k | — | $5k | $938k $1M |
Svp, Provider Netwk & Pop. Health Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $520k | $250k | — | $6k | $804k $898k |
Svp, Medical Mgmt & Chief Health Eq. Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $441k | $309k | — | $405 | $751k $838k |
Vp, Labor Relations (thru 05/2023) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $81k | $313k | $318k | $2k | $743k $830k |
Chief Actuary (thru 06/2023) Officer (Unspecified) | $168k | $459k | $22k | $5k | $696k $777k |
Svp, Chief Customer Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $363k | $270k | $100 | $375 | $674k $753k |
Vp, Enterprise Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $341k | $274k | $50 | $6k | $655k $731k |
Svp, Commercial Product Strategy Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $372k | $230k | — | $8k | $652k $728k |
Vp, Technology (wellspark) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $13k | $331k | $300k | $743 | $650k $726k |
Svp, Claims, G&a and Ops Compliance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $266k | $360k | $16k | $3k | $646k $721k |
Vp, Medicare Board Vice President Percentil 75 a 90 | $311k | $253k | $50 | $718 | $615k $686k |
Vp, Deputy General Counsel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $316k | $248k | $150 | $732 | $614k $686k |
Chairman Board Chair Mediana a percentil 75 | $164k | — | — | — | $164k $183k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $21k | $159k $177k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $166k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $151k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en New York
Las organizaciones de atención médica comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $177,916.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,130 organizaciones en 1,130 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para New York →Preguntas comunes sobre HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK recibió USD 5,595,912 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK?
En 2023, HEALTH INSURANCE PLAN OF GREATER NEW YORK reportó $5.3B en ingresos totales y $5.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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