The specific purpose for which the corporation is organized is to engage in the delivery, and in activities that further or are in any way related to or associated with the delivery, of health care and related services of every kind, nature and description deemed appropriate by the corporation, provided that the corporation shall do so on a non-discriminatory basis that promotes health for the benefit of the community in a manner consistent with Code Section 501(c)(3).
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $509k
- Bono
- $211k
- Otros
- $216k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $435k
- Bono
- $145k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $267k
- Bono
- $52k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $442
- Base
- $291k
- Bono
- $23k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $218k
- Bono
- $62k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $245k
- Bono
- $19k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $169k
- Bono
- $83k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Population Health Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $509k | $211k | $216k | $31k | $974k $1M |
Chief Medical Officer Population Health Key Employee Percentil 75 a 90 | $435k | $145k | $89k | $24k | $735k $791k |
Cfo, Board Treasurer (end 07/24) Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $594k $639k |
President & Ceo, Healthspan Partners Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $551k $593k |
Medical Director, Clinical Effectiveness Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | $52k | $40k | $442 | $368k $396k |
Clinical Dir Population Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $291k | $23k | $25k | $18k | $365k $393k |
VP Care Coordination Clinical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $218k | $62k | $9k | $32k | $344k $371k |
Medical Director, Network Clinical Performance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $19k | $19k | $2k | $292k $314k |
VP Operations, Population Health Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $83k | $21k | $11k | $283k $305k |
Cfo, Board Treasurer (beg 07/24) Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $182k $196k |
VP and Agc Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Assistant Secretary Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $28k |
Former CIO - Bsmh, Hsp & Rsfh Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HealthSpan Partners equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 63%
desde 2023
De $599k en 2023 a $974k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 822%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 579% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Secretary subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HealthSpan Partners
¿Cuánto gana el Key Employee de HealthSpan Partners?
En 2024, el puesto de Key Employee en HealthSpan Partners recibió USD 974,495 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de HealthSpan Partners con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Key Employee en HealthSpan Partners se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HealthSpan Partners equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HealthSpan Partners?
En 2024, HealthSpan Partners reportó $180.8M en ingresos totales y $206M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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