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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $458k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $252k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $185k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $165k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $160k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $156k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $158k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $36k
- Bono
- $114k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $37k
- Bono
- $129k
- Otros
- $137
- Beneficios
- —
- Base
- $132k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceopresident Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $458k | $98k | — | $21k | $594k $642k |
EVP Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $252k | $39k | — | $15k | $322k $348k |
COO Mediana a percentil 75 | $185k | $20k | — | $7k | $224k $242k |
SVP of Commercial Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $165k | $16k | — | $7k | $195k $211k |
VP of Lending Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $11k | — | $16k | $187k $202k |
VP of HR Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | $13k | — | $7k | $187k $202k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $158k | $13k | — | — | $176k $190k |
Mlo II Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $36k | $114k | $5k | $15k | $175k $189k |
Mlo II Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $37k | $129k | $137 | — | $174k $189k |
AVP of IT Officer (Unspecified) | $132k | $5k | — | $21k | $166k $179k |
AVP of Retail Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $158k |
Director of Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $152k |
VP of Audit Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $150k |
AVP of Sales Service Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $136k $147k |
AVP of Marketing Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $132k $142k |
AVP of Cu Operations Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $130k $141k |
AVP of Sbo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $130k $140k |
AVP of Lending Product Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $134k |
Director of Lending Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $132k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $119k $129k |
Manager of Real Estate Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $121k |
AVP of Loan Operations Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $105k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Heritage Financial Credit Union equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2023
De $628k en 2023 a $594k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Heritage Financial Credit Union
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Heritage Financial Credit Union?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Heritage Financial Credit Union recibió USD 594,079 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Heritage Financial Credit Union con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Heritage Financial Credit Union se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Heritage Financial Credit Union equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Heritage Financial Credit Union?
En 2024, Heritage Financial Credit Union reportó $43.5M en ingresos totales y $44.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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