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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $224k
- Bono
- $32k
- Otros
- $195
- Beneficios
- $833
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $260
- Beneficios
- $10k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $325
- Beneficios
- $16k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $278
- Beneficios
- $13k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $203
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $300k | — | $7k | $19k | $330k $368k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $224k | $32k | $195 | $833 | $260k $291k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $176k | — | $6k | $19k | $204k $228k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $181k | — | $260 | $10k | $194k $216k |
Chief of Mission Advancement Officer (Unspecified) | $157k | — | $325 | $16k | $175k $196k |
Regional Nursing Home Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | $278 | $13k | $168k $187k |
Vice President of Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $154k | — | $203 | $8k | $164k $183k |
Vice President of Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $145k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $135k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
RN Supervisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Managing Pharmacist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC recibió USD 329,522 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC?
En 2023, HERITAGE MINISTRIES MANAGEMENT COMPANY INC reportó $8.6M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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