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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Wisconsin.
- Base
- $541k
- Bono
- $84k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $380k
- Bono
- $137k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $321k
- Bono
- $63k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $333k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $319k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $250k
- Bono
- $47k
- Otros
- $350
- Beneficios
- $21k
- Base
- $217k
- Bono
- $28k
- Otros
- $328
- Beneficios
- $23k
- Base
- $202k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $184k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $164k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $541k | $84k | — | $20k | $673k $724k |
Cfo/coo & Treasurer Sobre el percentil 90 | $380k | $137k | — | $1k | $543k $584k |
Cio/coo Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $321k | $63k | $67k | $23k | $502k $540k |
CMO Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $333k | $66k | — | $23k | $449k $483k |
Provost/cao Officer (Unspecified) | $319k | $51k | — | $19k | $416k $448k |
SVP of Online Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $250k | $47k | $350 | $21k | $330k $355k |
Regional Vice President - Midwest Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $217k | $28k | $328 | $23k | $277k $298k |
Vp, IT Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $202k | $18k | — | $21k | $249k $268k |
VP Admissions Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $184k | $21k | — | $23k | $237k $255k |
Regional Vice President - South Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $164k | $21k | — | $22k | $211k $227k |
Controller/corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $160k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $42k |
Trustee/chairperson Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Trustee (until 12/31/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $12k |
Trustee/vice Chairperson Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $11k $12k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee (until 12/31/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HERZING UNIVERSITY LTD equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $647k en 2023 a $673k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HERZING UNIVERSITY LTD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HERZING UNIVERSITY LTD?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HERZING UNIVERSITY LTD recibió USD 673,240 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HERZING UNIVERSITY LTD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HERZING UNIVERSITY LTD se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HERZING UNIVERSITY LTD equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HERZING UNIVERSITY LTD?
En 2024, HERZING UNIVERSITY LTD reportó $200.5M en ingresos totales y $186.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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