WE ARE A PREMIER PROVIDER DEDICATED TO HEALING CHILDREN AND YOUNG ADULTS, STRENGTHENING FAMILIES, AND TRANSFORMING COMMUNITIES THROUGH QUALITY COMPREHENSIVE SERVICES AND ADVOCACY. WE ENVISION A WORLD IN WHICH CHILDREN AND YOUNG ADULTS, FAMILIES, AND COMMUNITIES ARE ABLE TO HEAL, GROW, AND THRIVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $378k
- Bono
- $8k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $111k
- Bono
- —
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $621
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $248k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $378k | $8k | $23k | $43k | $460k $508k |
Former Chief Admin Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $111k | — | $229k | $621 | $341k $377k |
Chief Operating Officer & President Sobre el percentil 90 | $278k | — | — | $9k | $286k $316k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $248k | — | — | $1k | $255k $281k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $231k | — | — | $12k | $247k $273k |
Sr. Director of Finance & Controller Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $9k | $200k $222k |
Divison Chief Foster Care/adoptions Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $8k | $192k $212k |
Chief Compliance Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $8k | $178k $196k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $11k | $171k $189k |
Senior Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $159k | — | — | $9k | $171k $188k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 27 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HILLSIDES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $428k en 2022 a $460k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HILLSIDES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HILLSIDES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HILLSIDES recibió USD 459,821 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HILLSIDES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HILLSIDES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HILLSIDES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HILLSIDES?
En 2023, HILLSIDES reportó $50.2M en ingresos totales y $45.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más