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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $492k
- Bono
- —
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $365k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $70
- Base
- $77k
- Bono
- $720
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $71k
- Bono
- $488
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vp, Cao Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $492k | — | $46k | $3k | $551k $614k |
Asst Treasurer Sobre el percentil 90 | $365k | — | $27k | $16k | $460k $513k |
Board Member, President/ceo Board Member Percentil 75 a 90 | $346k | — | $28k | $2k | $387k $432k |
Sr. VP & Medical Director Board Vice President Mediana a percentil 75 | $276k | — | $15k | $10k | $313k $349k |
& Assistant Secretary Officer (Unspecified) | $235k | — | $13k | $5k | $303k $338k |
VP Hospital Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | — | $9k | $21k | $254k $283k |
Vp/cao Hrpas Key Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | $5k | $6k | $244k $272k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | — | $6k | $16k | $241k $269k |
Treasurer/cfo Percentil 75 a 90 | $199k | — | $13k | $9k | $231k $257k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $198k | — | — | $70 | $198k $221k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $77k | $720 | $4k | $4k | $149k $166k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $71k | $488 | $2k | $4k | $125k $139k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $456k en 2022 a $551k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 42% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Senior Vice President de HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM recibió USD 551,304 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM?
En 2023, HOLY REDEEMER HEALTH SYSTEM reportó $353.5M en ingresos totales y $389.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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