Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $698k
- Bono
- —
- Otros
- $154k
- Beneficios
- —
- Base
- $625k
- Bono
- $165k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $624k
- Bono
- $34k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $560k
- Bono
- $34k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $508k
- Bono
- $34k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $476k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $500k
- Beneficios
- —
- Base
- $388k
- Bono
- $24k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $318k
- Bono
- $74k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $358k
- Bono
- $5k
- Otros
- $271
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $350k
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- $15k
- Otros
- $421
- Beneficios
- $23k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $54k
- Bono
- —
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M |
Interim COO Sobre el percentil 90 | $698k | — | $154k | — | $852k |
Trustee (ex-officio) & President Consejero Percentil 75 a 90 | $625k | $165k | $4k | $30k | $848k |
Community Chief of Anesthesia Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $624k | $34k | $29k | $3k | $723k |
Anesthesiologist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $560k | $34k | $27k | $2k | $656k |
Anesthesiologist Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $508k | $34k | $15k | $16k | $607k |
Chair, Department of Medicine Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $476k | $50k | $2k | $7k | $559k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | — | — | $500k | — | $538k |
Chief Medical Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $388k | $24k | $12k | $38k | $499k |
Frmr Svp, Patient Care Svcs and Cno Mediana a percentil 75 | $132k | — | $148k | $15k | $453k |
Vp, Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $318k | $74k | $16k | $12k | $437k |
Rheumatologist (ended 9/30/24) Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $358k | $5k | $271 | $31k | $417k |
Former Svp, COO & Interim Vp, CMO Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | $350k | — | $363k |
Interim Chief Nursing Officer Empleado clave Percentil 25 a mediana | $195k | $15k | $421 | $23k | $233k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k |
Former Interim CFO Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | — | $148k |
Frmr Interim Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $54k | — | $79k | $7k | $140k |
Ttee (exo) (div Pres, Metro Boston) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k |
Asst Treas; Cfo, Metro Boston & Mah Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k |
Ttee (ex-off) (pres, Macipa) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Directivo | — | — | — | — | $32k |
Chief Nursing Officer Empleado clave Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k |
Asst Clerk (asst Gen Counsel, Bilh) Directivo | — | — | — | — | $19k |
Trustee; Primary Care Physician Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k |
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mount Auburn Hospital equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 46%
desde 2022
De $754k en 2022 a $1.1M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 266% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 54% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mount Auburn Hospital
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Mount Auburn Hospital?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Mount Auburn Hospital recibió USD 1,097,028 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Mount Auburn Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Mount Auburn Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Mount Auburn Hospital equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mount Auburn Hospital?
En 2023, Mount Auburn Hospital reportó $359.7M en ingresos totales y $370.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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