Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $698k
- Bono
- —
- Otros
- $154k
- Beneficios
- —
- Base
- $625k
- Bono
- $165k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $624k
- Bono
- $34k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $560k
- Bono
- $34k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $508k
- Bono
- $34k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $476k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $500k
- Beneficios
- —
- Base
- $388k
- Bono
- $24k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $318k
- Bono
- $74k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $358k
- Bono
- $5k
- Otros
- $271
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $350k
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- $15k
- Otros
- $421
- Beneficios
- $23k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $54k
- Bono
- —
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Interim COO Sobre el percentil 90 | $698k | — | $154k | — | $852k $939k |
Trustee (ex-officio) & President Board Member Percentil 75 a 90 | $625k | $165k | $4k | $30k | $848k $934k |
Community Chief of Anesthesia Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $624k | $34k | $29k | $3k | $723k $796k |
Anesthesiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $560k | $34k | $27k | $2k | $656k $723k |
Anesthesiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $508k | $34k | $15k | $16k | $607k $668k |
Chair, Department of Medicine Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $476k | $50k | $2k | $7k | $559k $615k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $500k | — | $538k $593k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $388k | $24k | $12k | $38k | $499k $550k |
Frmr Svp, Patient Care Svcs and Cno Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $132k | — | $148k | $15k | $453k $499k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $318k | $74k | $16k | $12k | $437k $481k |
Rheumatologist (ended 9/30/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $358k | $5k | $271 | $31k | $417k $459k |
Former Svp, COO & Interim Vp, CMO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $350k | — | $363k $400k |
Interim Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $195k | $15k | $421 | $23k | $233k $257k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Former Interim CFO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | — | $148k $162k |
Frmr Interim Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $54k | — | $79k | $7k | $140k $154k |
Ttee (exo) (div Pres, Metro Boston) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Asst Treas; Cfo, Metro Boston & Mah Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Ttee (ex-off) (pres, Macipa) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Chief Nursing Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Asst Clerk (asst Gen Counsel, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee; Primary Care Physician Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT AUBURN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 46%
desde 2022
De $754k en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 266% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 54% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNT AUBURN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT AUBURN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT AUBURN HOSPITAL recibió USD 1,097,028 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT AUBURN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOUNT AUBURN HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT AUBURN HOSPITAL equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT AUBURN HOSPITAL?
En 2023, MOUNT AUBURN HOSPITAL reportó $359.7M en ingresos totales y $370.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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