THE MISSION OF HOPE COLLEGE IS TO EDUCATE STUDENTS FOR LIVES OF LEADERSHIP AND SERVICE IN A GLOBAL SOCIETY THROUGH ACADEMIC AND CO-CURRICULAR PROGRAMS OF RECOGNIZED EXCELLENCE IN THE LIBERAL ARTS AND IN THE CONTEXT OF THE HISTORIC CHRISTIAN FAITH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $52k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $325k | — | — | $56k | $415k $459k |
VP for Philanthropy - Part Year Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $241k | — | — | $18k | $284k $314k |
VP for Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $214k | — | — | $28k | $265k $293k |
Vice President - Former Key Employee Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $192k | — | — | $52k | $264k $292k |
Provost Officer (Unspecified) | $204k | — | — | $39k | $264k $292k |
VP for Strategic - Part Year Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $193k | — | — | $20k | $233k $257k |
Dir. of Process/innovation Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $47k | $217k $239k |
Faculty Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $171k | — | — | $25k | $213k $236k |
VP of Philanthropy Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $162k | — | — | $9k | $188k $208k |
VP of Admissions Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $152k | — | — | $19k | $188k $207k |
Faculty Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $20k | $188k $207k |
Director of Possibilities Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $18k | $187k $206k |
Faculty Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $16k | $185k $205k |
VP for Student Formation Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $158k | — | — | $20k | $185k $204k |
Trustee/faculty Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $117k $129k |
Trustee/faculty Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $107k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOPE COLLEGE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $335k en 2022 a $415k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOPE COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOPE COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOPE COLLEGE recibió USD 415,233 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOPE COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOPE COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOPE COLLEGE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPE COLLEGE?
En 2023, HOPE COLLEGE reportó $189.4M en ingresos totales y $201.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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