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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $441k
- Bono
- $90k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $587
- Base
- $277k
- Bono
- $44k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $392
- Base
- $304k
- Bono
- $5k
- Otros
- $256
- Beneficios
- $2k
- Base
- $200k
- Bono
- $40k
- Otros
- $256
- Beneficios
- $34k
- Base
- $212k
- Bono
- $42k
- Otros
- $256
- Beneficios
- $3k
- Base
- $176k
- Bono
- $12k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $180k
- Bono
- $2k
- Otros
- $271
- Beneficios
- $12k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (until Feb 2024)/vp, Chief Clinical Excellence Officer Sobre el percentil 90 | $441k | $90k | $13k | $587 | $552k $594k |
Vp, Chief Branding and Marketing Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $277k | $44k | $10k | $392 | $338k $364k |
Hospice Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $304k | $5k | $256 | $2k | $320k $344k |
Avp, Program Administrator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $200k | $40k | $256 | $34k | $281k $302k |
CFO (until Feb 2024)/ Avp, Financial Planning & Analysis Sobre el percentil 90 | $212k | $42k | $256 | $3k | $264k $284k |
Hospice Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | $12k | $30k | $19k | $242k $261k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $180k | $2k | $271 | $12k | $200k $215k |
RN Case Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | $13k | $184k $197k |
President & CEO (begin Jan) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $37k |
Vice President, Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $33k |
Medical Director Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $29k $32k |
Executive Vp/chief Experience Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $32k |
Vp/chief Operating Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $29k |
Executive Vp/chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $22k $24k |
Vp, CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Vp/chief Information Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Vp, Business Development Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Hospice Care of Southwest Michigan equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $495k en 2023 a $552k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Hospice Care of Southwest Michigan
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Hospice Care of Southwest Michigan?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Hospice Care of Southwest Michigan recibió USD 552,186 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Hospice Care of Southwest Michigan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Hospice Care of Southwest Michigan se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Hospice Care of Southwest Michigan equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Hospice Care of Southwest Michigan?
En 2024, Hospice Care of Southwest Michigan reportó $44.5M en ingresos totales y $46.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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