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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $951k
- Bono
- $495k
- Otros
- $526k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $365k
- Bono
- $128k
- Otros
- $173k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $457k
- Bono
- $191k
- Otros
- $152k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $528k
- Bono
- $146k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $584k
- Bono
- $162k
- Otros
- $430k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $405k
- Bono
- $101k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $360k
- Bono
- $99k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $345k
- Bono
- $102k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $35k
- Bono
- $472k
- Otros
- $492
- Beneficios
- $57k
- Base
- $21k
- Bono
- $215k
- Otros
- $296k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $39k
- Bono
- $410k
- Otros
- $334
- Beneficios
- $54k
- Base
- $108k
- Bono
- $334k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $47k
- Bono
- $420k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $354k
- Bono
- $68k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $258k
- Bono
- $82k
- Otros
- $879
- Beneficios
- $66k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Chief Executive Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en New York | $951k | $495k | $526k | $57k | $3.9M $4.2M |
Evp/cro Officer (Unspecified) | $365k | $128k | $173k | $60k | $1.3M $1.4M |
Evp/chief Financial Officer Officer (Unspecified) | $457k | $191k | $152k | $60k | $1.2M $1.3M |
Evp/cbo Officer (Unspecified) | $528k | $146k | $63k | $60k | $1.2M $1.3M |
Former Evp/cpo Officer (Unspecified) | $584k | $162k | $430k | $2k | $1.2M $1.3M |
Evp/cio Officer (Unspecified) | $405k | $101k | $11k | $60k | $767k $829k |
Evp/cso Officer (Unspecified) | $360k | $99k | $2k | $20k | $651k $704k |
Evp/cmo Officer (Unspecified) | $345k | $102k | $2k | $52k | $591k $639k |
Financial Consultant II Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $35k | $472k | $492 | $57k | $586k $634k |
Former Evp/coo Officer (Unspecified) | $21k | $215k | $296k | $4k | $552k $597k |
Financial Consultant II Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $39k | $410k | $334 | $54k | $527k $569k |
AVP Wealth Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $108k | $334k | $1k | $57k | $524k $567k |
Financial Consultant II Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $47k | $420k | $2k | $17k | $507k $548k |
Evp/cxo Officer (Unspecified) | $354k | $68k | $2k | $60k | $500k $541k |
Vp/data Platform Architect Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $258k | $82k | $879 | $66k | $427k $462k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUDSON VALLEY CREDIT UNION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 62%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $3.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 62% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 26% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUDSON VALLEY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUDSON VALLEY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HUDSON VALLEY CREDIT UNION recibió USD 3,853,561 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUDSON VALLEY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HUDSON VALLEY CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HUDSON VALLEY CREDIT UNION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUDSON VALLEY CREDIT UNION?
En 2024, HUDSON VALLEY CREDIT UNION reportó $424.1M en ingresos totales y $402M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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